Sự khác biệt chính - Cổ phiếu Sweat Equity so với ESOP
Các công ty phát hành cổ phiếu cho các nhà đầu tư nói chung cũng như cho các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả nhân viên của công ty. Mục đích chính của bài tập này là đạt được sự thống nhất về mục tiêu bằng cách điều chỉnh mục tiêu của công ty với mục tiêu của nhân viên hoặc như một cách tạo động lực. Điều này có thể đạt được thông qua cổ phiếu vốn chủ sở hữu mồ hôi và ESOP (Chế độ quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên). Sự khác biệt chính giữa cổ phiếu vốn chủ sở hữu mồ hôi và ESOP là trong khi cổ phiếu vốn chủ sở hữu mồ hôi được cung cấp để ghi nhận lợi ích kinh tế và bí quyết mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp, chương trình ESOP đi kèm với tùy chọn mua một số lượng cổ phiếu nhất định trong công ty tại một mức giá cố định trong tương lai.
Cổ phiếu Sweat Equity là gì?
Cổ phiếu vốn chủ sở hữu Sweat là cổ phiếu được phát hành cho nhân viên và giám đốc với giá chiết khấu hoặc để xem xét không phải là tiền mặt, để ghi nhận những đóng góp tích cực của họ cho công ty. Những đóng góp tích cực thường là những gia tăng giá trị dưới hình thức cung cấp bí quyết hoặc tạo ra những quyền sẵn có về bản chất của quyền sở hữu trí tuệ. Mục đích của cổ phiếu vốn chủ sở hữu mồ hôi là cung cấp một cách tạo động lực cho nhân viên bằng cách ghi nhận thành tích xuất sắc của họ. Cổ phiếu vốn chủ sở hữu Sweat được điều chỉnh bởi Đạo luật Công ty, 2013 và phải tuân theo một số điều kiện. Một số trong số đó là,
- Việc phát hành cổ phiếu vốn chủ sở hữu mồ hôi được thực hiện bằng cách thông qua một nghị quyết đặc biệt (hình thức thỏa thuận được đa số không dưới 2/3 số phiếu bầu của các cổ đông thông qua).
- Sau khi phát hành cổ phiếu, chúng sẽ không được chuyển nhượng trong thời hạn 3 năm.
- Giá mà cổ phiếu vốn chủ sở hữu mồ hôi và việc định giá quyền sở hữu trí tuệ hoặc bí quyết hoặc giá trị gia tăng mà cổ phiếu vốn chủ sở hữu mồ hôi sẽ được phát hành sẽ được định giá bằng cách định giá đã đăng ký.
ESOP là gì?
ESOP (Chế độ Quyền chọn Cổ phần cho Nhân viên) cung cấp cho các nhân viên hiện tại quyền mua một số lượng cổ phiếu nhất định với giá cố định, đôi khi trong tương lai. Mục tiêu chính ở đây là điều chỉnh mục tiêu của công ty với mục tiêu của nhân viên. Về cơ bản, vì ESOP cung cấp tùy chọn cho nhân viên trở thành cổ đông tương lai, họ sẽ thực hiện vì sự phát triển của công ty, hy vọng rằng hiệu suất tổng thể sẽ dẫn đến giá cổ phiếu cao hơn. Giống như cổ phiếu vốn chủ sở hữu mồ hôi, ESOP cũng chịu sự điều chỉnh của Đạo luật Công ty năm 2013. Việc xử lý kế toán và các hướng dẫn liên quan cho ESOP được giải thích trong IFRS 2- Thanh toán dựa trên cổ phiếu.
Có nhiều loại ESOP khác nhau như sau, với những thay đổi nhỏ so với tiêu chí chung.
Hình_1: Các loại ESOP
Sự khác biệt giữa Cổ phiếu Sweat Equity và ESOP là gì?
Cổ phiếu vốn chủ sở hữu so với ESOP |
|
| Cổ phiếu vốn cổ phần mồ hôi được phát hành để ghi nhận những nhân viên tạo ra giá trị. | ESOP cung cấp cho nhân viên cơ hội mua cổ phần trong công ty. |
| Chia sẻ Vấn đề | |
| Cổ phiếu được phát hành với giá chiết khấu. | Cổ phiếu được phát hành với giá xác định trước kèm theo quyền chuyển đổi. |
| Không thể chuyển nhượng Cổ phần | |
| Cổ phiếu không thể chuyển nhượng trong khoảng thời gian 3 năm sau khi phát hành. | Không có khoảng thời gian không thể chuyển nhượng được xác định. |
| Nguyên tắc Định giá | |
| Nguyên tắc định giá được xác định. | Không có nguyên tắc định giá xác định. |
Tóm tắt - Cổ phiếu Sweat Equity so với ESOP
Mặc dù có sự khác biệt giữa Cổ phiếu Sweat Equity và ESOP, nhưng cả hai đều là hai loại hành vi mà một công ty có thể thực hiện để thông báo rằng nhân viên được đánh giá cao và được công nhận. Những loại kế hoạch này hỗ trợ các công ty giữ chân những nhân viên có giá trị trong một thời gian dài và hưởng lợi từ những nỗ lực của họ để cải thiện hiệu suất của công ty. Cả Sweat Equity Cổ phiếu và ESOP đều không thể được thực hiện thông qua việc phân bổ cổ phiếu ưu đãi (việc một công ty phát hành cổ phiếu hoặc chứng khoán khác cho bất kỳ người hoặc nhóm người được lựa chọn nào trên cơ sở ưu đãi) vì những cổ phiếu này không thể được phát hành cho các cổ đông chung.
