Sự khác biệt cơ bản giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính là trong quản lý khoa học, hiệu lực và hiệu quả của tổ chức đạt được bằng cách sửa đổi cách thức mà người lao động thực hiện nhiệm vụ của họ trong khi lý thuyết quản lý hành chính mô tả việc thay đổi cách thức tổ chức được quản lý.
Trong một môi trường làm việc tích cực, người quản lý có trách nhiệm tìm ra các phương pháp tốt nhất có thể để nhân viên thực hiện và quản lý nhiệm vụ của họ. Hơn nữa, đây là một trong những nguyên tắc của lý thuyết quản lý Cổ điển, bao gồm các cách tiếp cận quản lý theo Khoa học, Hành chính và Quan liêu.
Quản lý khoa học là gì?
Quản lý khoa học tập trung vào việc quan sát các quy trình làm việc và đánh giá hiệu quả và hiệu quả của nó. Hơn nữa, người phát triển lý thuyết này là F. W. Taylor. Do đó, lý thuyết này còn được gọi là lý thuyết quản lý Taylor.
Quản lý khoa học là một cuộc cách mạng tinh thần cho cả người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm các nguyên tắc sau.
- Khoa học, không phải quy tắc ngón tay cái: Cốt lõi là Khoa học
- Harmony in the group - Sự đoàn kết trong nhóm
- Hợp tác, không theo chủ nghĩa cá nhân - Hỗ trợ lẫn nhau hơn là hoạt động cá nhân
- Phát triển nhân viên để đạt hiệu quả tốt
Quản lý hành chính là gì?
Lý thuyết quản lý hành chính tập trung vào việc đạt được tổ chức hợp lý nhất để quản lý các nhiệm vụ khác nhau được chỉ định trong một bộ phận lao động phức tạp. Hơn nữa, người phát triển lý thuyết quản lý hành chính là Henry Fayol. Do đó, lý thuyết này được gọi là lý thuyết quản lý Fayol.
Mười bốn Nguyên tắc của Lý thuyết Quản lý Hành chính
Lý thuyết quản lý hành chính bao gồm 14 nguyên tắc quản lý.
-
- Phân chia công việc: Công việc được thực hiện như các công việc hoặc hoạt động nhỏ, tạo ra sự chuyên môn hóa.
- Quyền hạn và Trách nhiệm: Quyền hạn đề xuất quyền đưa ra mệnh lệnh và nhận được sự tuân theo và
- Trách nhiệm: Ý thức về sự nghiêm túc nảy sinh ngoài thẩm quyền
- Kỷ luật: Tôn trọng các quy tắc của tổ chức và các điều khoản làm việc
- Thống nhất của Chỉ huy: Nhân viên sẽ làm việc theo lệnh của cấp trên
- Thống nhất phương hướng: Tất cả đều làm việc vì cùng mục tiêu vì sự phát triển của công ty
- Phục tùng: Không có lợi ích cá nhân hay nhóm, chỉ có lợi ích chung vẫn tồn tại.
- Thù lao: Hệ thống thanh toán góp phần vào sự thành công của tổ chức
- Tập trung: Phải tận dụng tốt nhất các nguồn lực của tổ chức
- Chuỗi vô hướng: Điều này ngụ ý mối quan hệ cấp trên - cấp dưới trong tổ chức
- Thứ tự: Mọi thứ đều có vị trí hoặc trình tự
- Công bằng: Không phân biệt đối xử
- Ổn định nhiệm kỳ của Nhân sự: Việc duy trì nhân viên hoặc làm việc lâu dài là điều quan trọng
- Sáng kiến: Mang lại điều mới mẻ cho công ty
Esprit de Corps (Đoàn kết là sức mạnh): Tinh thần đồng đội trong tổ chức
Mối quan hệ giữa Quản lý Khoa học và Quản lý Hành chính là gì?
Có một mục tiêu chung trong cả hai lý thuyết; nghĩa là, để nâng cao mức độ hiệu quả của các tổ chức. Họ chia sẻ các nguyên tắc chung như công việc được phân chia và chuyên môn hóa, trách nhiệm của người quản lý, sự thống nhất trong nhóm, v.v. Nhìn chung, cả hai lý thuyết quản lý đều quan trọng trong các tổ chức sản xuất hiện đại.
Sự khác biệt giữa Quản lý Khoa học và Quản lý Hành chính là gì?
Lý thuyết quản lý khoa học xem xét hiệu quả của nhân viên, trong khi lý thuyết quản lý hành chính xem xét các yếu tố quyết định con người và hành vi của tổ chức. Hơn nữa, lý thuyết hành chính nhấn mạnh vào các hoạt động như lập kế hoạch và kiểm soát, trong khi lý thuyết khoa học nhấn mạnh vào nghiên cứu công việc và thời gian nghiên cứu của người lao động. Vì vậy, đây là điểm khác biệt cơ bản giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính.
Hơn nữa, một điểm khác biệt nữa giữa lý thuyết quản lý khoa học và lý thuyết quản lý hành chính là lý thuyết quản lý hành chính tập trung nhiều hơn vào quản lý cao nhất, trong khi lý thuyết quản lý khoa học lại tập trung vào quản lý cấp thấp trong một tổ chức. Bên cạnh đó, lý thuyết quản lý hành chính có thể được áp dụng cho bất kỳ tổ chức nào, vì nó có thể áp dụng rộng rãi, nhưng lý thuyết quản lý khoa học chỉ được áp dụng cho các tổ chức chuyên ngành.
Tóm tắt - Quản lý Khoa học và Quản lý Hành chính
Mặc dù cả hai lý thuyết quản lý đều giúp nâng cao môi trường làm việc tích cực, nhưng có sự khác biệt đáng kể giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính. Sự khác biệt cơ bản giữa quản lý khoa học và quản lý hành chính là lý thuyết quản lý khoa học xem xét các quy trình làm việc và cải tiến hiệu quả của người điều hành trong một tổ chức trong khi lý thuyết quản lý hành chính xem xét các phong cách và hoạt động quản lý giúp đạt được sản lượng tối đa. Nhìn chung, sự cân bằng của cả hai lý thuyết sẽ mang lại một tổ chức thành công.
