Sự khác biệt chính giữa xung đột giữa các cá nhân và giữa các cá nhân là xung đột giữa các cá nhân là sự bất đồng giữa hai người, trong khi xung đột giữa các cá nhân là sự bất đồng trong một cá nhân.
Xung đột là một phần của hành vi con người, và nó là điều phổ biến trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Những cảm xúc như lo lắng, hung hăng, trầm cảm và phản kháng cũng như những phản ứng đối kháng như cạnh tranh dẫn đến xung đột. Có bốn loại xung đột. Chúng là xung đột giữa các cá nhân, giữa các cá nhân, trong nhóm và giữa các nhóm. Tuy nhiên, nếu xung đột được quản lý đúng cách, luôn có cơ hội để tăng trưởng và phát triển.
Xung đột giữa các cá nhân là gì?
Xung đột giữa các cá nhân đề cập đến sự bất đồng giữa hai người. Nguyên nhân chính của xung đột giữa các cá nhân là sự khác biệt giữa các cá nhân. Con người luôn có sự khác biệt, dựa trên thái độ, niềm tin, văn hóa và giá trị của họ. Hơn nữa, họ có mục tiêu, kỳ vọng, tính cách và nhận thức riêng, dẫn đến xung đột.
Chúng ta có thể coi xung đột giữa các cá nhân là xung đột cấp độ chính. Chúng có thể xảy ra giữa đồng nghiệp, anh chị em, hàng xóm, v.v. Hơn nữa, xung đột giữa các cá nhân được gọi là xung đột xã hội. Đương nhiên, những điều này xảy ra khi hai người có ý kiến trái ngược nhau về cùng một điều.
Bước đầu tiên để giải quyết xung đột giữa các cá nhân là tìm ra nguyên nhân của xung đột. Quản lý xung đột bao gồm những thay đổi về thái độ, hành vi và cơ cấu tổ chức. Nhờ đó, các thành viên của tổ chức có thể đạt được các mục tiêu và kỳ vọng của họ.
Xung đột giữa các cá nhân có thể xảy ra do lòng tham quyền lực, các hình phạt và cạnh tranh tại nơi làm việc. Ngoài ra, nó có thể bao gồm một hành vi thô lỗ hoặc có thể bao gồm những bất đồng đối kháng mang tính tôn trọng.
Xung đột nội tâm là gì?
Xung đột nội tâm đề cập đến sự bất đồng trong một cá nhân, gây ra bởi hành động, cảm xúc, niềm tin và giá trị của chính một người. Nói cách khác, đó là một sự tham gia tâm lý xảy ra bên trong bạn. Đôi khi, nó là một mâu thuẫn giữa nên và muốn. Ở đây, nên luôn được thúc đẩy bởi các giá trị và tin tưởng trong khi mong muốn được thúc đẩy bởi môi trường.
Xung đột nội tâm là chuyện thường xảy ra, và nó là một phần của cuộc sống con người. Xung đột chủ yếu xảy ra ở giai đoạn ra quyết định của các cá nhân. Ví dụ, một người có thể vướng vào những xung đột nội tâm về một quyết định đơn giản như mua sách cho đến một quyết định phức tạp như kết hôn. Tóm lại, xung đột giữa các cá nhân xảy ra khi một cá nhân tranh luận trong nội bộ bản thân và không bên nào khác tham gia vào.
Mối quan hệ giữa Xung đột giữa các cá nhân và giữa các cá nhân là gì?
Cả hai loại xung đột đều quan trọng vì chúng tạo cơ hội để cải thiện. Xung đột lành mạnh sẽ luôn giúp hiểu rõ hơn về bản thân và các mối quan hệ đáng tin cậy, kỹ năng giải quyết tốt hơn và tránh thiệt hại hoặc hủy hoại.
Xung đột nội tâm có thể dẫn đến trầm cảm, hành vi hung hăng nếu người đó không hiểu nhu cầu và mong đợi của mình. Vì vậy, việc thấu hiểu cảm xúc của chính họ là điều vô cùng quan trọng. Hơn nữa, hiểu được cảm xúc của chính họ cũng có thể tránh được xung đột giữa các cá nhân vì họ có thể thực hiện các cuộc đàm phán với người khác. Quản lý căng thẳng là một yếu tố quan trọng khác để tránh xung đột giữa các cá nhân và giữa các cá nhân.
Sự khác biệt giữa Xung đột giữa các cá nhân và giữa các cá nhân là gì?
Sự khác biệt chính giữa xung đột giữa các cá nhân và giữa các cá nhân là xung đột giữa các cá nhân xảy ra giữa hai người, trong khi xung đột giữa các cá nhân xảy ra với chính mình. Tự nhận thức, nhận thức và kỳ vọng là ba khía cạnh chính của xung đột nội tâm trong khi giao tiếp bằng văn bản, bằng lời nói và đàm phán nội bộ là những khía cạnh chính của xung đột nội bộ. Hầu hết thời gian, xung đột giữa các cá nhân, liên quan đến cảm xúc, giá trị và niềm tin, trong khi xung đột giữa các cá nhân liên quan đến suy nghĩ chiến lược, phân tích và nói.
Hơn nữa, xung đột nội tâm có thể dẫn đến suy nghĩ quá nhiều, nhầm lẫn và thậm chí dẫn đến trầm cảm. Bên thứ ba tốt nhất để giải quyết xung đột nội tâm là gia đình, bạn thân hoặc cố vấn của một người. Mặt khác, xung đột giữa các cá nhân thường xảy ra giữa bạn bè, gia đình, đồng nghiệp và hàng xóm. Điều chỉnh và thỏa hiệp là cách tốt nhất để quản lý xung đột giữa các cá nhân. Sự can thiệp của bên thứ ba là rất quan trọng nếu xung đột nghiêm trọng. VẬY, đây là một sự khác biệt đáng kể khác giữa xung đột giữa các cá nhân và giữa các cá nhân.
Hơn nữa, có ba loại xung đột nội tâm. Đó là Tiếp cận-Tiếp cận, Tiếp cận-Tránh, Tránh-Tránh. Có ba loại xung đột giữa các cá nhân: Trực tiếp, Hòa giải và Đại chúng.
Tóm tắt - Xung đột giữa các cá nhân và giữa các cá nhân
Xung đột là một phần của hành vi con người, và nó là điều phổ biến trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Xung đột nội tâm và xung đột giữa các cá nhân là hai loại xung đột chính. Sự khác biệt cơ bản giữa xung đột giữa các cá nhân và giữa các cá nhân là xung đột giữa các cá nhân xảy ra như một sự bất đồng giữa hai người, trong khi xung đột giữa các cá nhân xảy ra như một bất đồng trong một cá nhân.
