Sự khác biệt chính - Hợp tác và Thỏa hiệp
Khi nói về làm việc nhóm, hợp tác và thỏa hiệp là hai chiến lược được sử dụng để giải quyết vấn đề. Nhưng có một sự khác biệt chính giữa hai chiến lược này. Cộng tác đề cập đến việc cùng nhau thực hiện một hoạt động. Mặt khác, thỏa hiệp đề cập đến một thỏa thuận mà mỗi bên đạt được nhượng bộ. Đúng là cả hợp tác và thỏa hiệp đều liên quan đến hai hoặc nhiều bên, nhưng cách các bên tiếp cận và giải quyết vấn đề là khác nhau. Do đó, người ta có thể nhấn mạnh rằng sự khác biệt chính giữa hợp tác và thỏa hiệp là trong khi thỏa hiệp, các bên liên quan phải đạt được điểm trung gian, trong sự hợp tác, điều này không bắt buộc. Bài viết này cố gắng làm rõ sự khác biệt giữa hợp tác và thỏa hiệp với các ví dụ.
Cộng tác là gì?
Đầu tiên, chúng ta hãy bắt đầu với thuật ngữ cộng tác. Cộng tác đề cập đến việc cùng nhau thực hiện một hoạt động. Khi đối mặt với một vấn đề cụ thể, các cá nhân hoặc nhóm tiếp cận vấn đề với tinh thần cởi mở. Điều này cho phép họ tránh xa những ý kiến định kiến của riêng mình và làm việc như một nhóm để tìm ra giải pháp tốt nhất cho vấn đề. Đúng là tất cả các thành viên của một nhóm không có cách suy nghĩ giống nhau. Nhưng điều này hoạt động như một lợi thế bởi vì mỗi cá nhân đều có cơ hội đóng góp bằng cách nói lên quan điểm của mình. Một giải pháp có thể được đưa ra, khi tất cả các tùy chọn đã được khám phá.
Điểm đặc biệt của nhiệm vụ hợp tác là nó tạo ra một môi trường tích cực cho tất cả các bên tham gia vì mọi người đều có cơ hội đóng góp. Nó cũng tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong nhóm khi họ cùng nhau khám phá nhiều khả năng khác nhau như một đội.
Thỏa hiệp là gì?
Thỏa hiệp đề cập đến một thỏa thuận mà mỗi bên đạt được nhượng bộ. Không giống như sự hợp tác, một sự thỏa hiệp đôi khi có thể dẫn đến những tình huống căng thẳng giữa các thành viên trong nhóm vì một số người cảm thấy rằng ý tưởng của họ bị bỏ qua hoặc mất giá trị. Trong một thỏa hiệp, các bên liên quan tiếp cận vấn đề với quan điểm của họ. Điều này tạo ra một tình huống trong đó một người cảm thấy rằng giải pháp của mình tốt hơn giải pháp của người khác. Đồng thời, các thành viên nhận thấy những khía cạnh tích cực nhất định của các giải pháp do những người khác đưa ra cũng như những khía cạnh tiêu cực.
Thỏa hiệp là khi các thành viên đi đến điểm trung bình, nơi họ đưa ra một giải pháp có khả năng khiến đa số hài lòng nhất. Khía cạnh tiêu cực của sự thỏa hiệp là quá trình thương lượng thường dẫn đến sự thất vọng cho các thành viên trong nhóm.
Sự khác biệt giữa Hợp tác và Thỏa hiệp là gì?
Định nghĩa của Hợp tác và Thỏa hiệp:
Cộng tác: Cộng tác là làm việc cùng nhau trong một hoạt động.
Thỏa hiệp: Thỏa hiệp đề cập đến một thỏa thuận mà mỗi bên đạt được nhượng bộ.
Đặc điểm của Hợp tác và Thỏa hiệp:
Bên:
Hợp tác: Hai hoặc nhiều bên tham gia.
Thỏa hiệp: Có hai hoặc nhiều bên tham gia.
Phối cảnh:
Hợp tác: Các cá nhân trình bày quan điểm của họ mà từ đó điều tốt nhất được áp dụng để giải quyết vấn đề.
Thỏa hiệp: Phải đạt được điểm trung gian từ quan điểm của các bên liên quan như một giải pháp cho vấn đề.
Khí quyển:
Hợp tác: Một bầu không khí tích cực được tạo ra khi mỗi cá nhân đóng góp vào việc giải quyết vấn đề.
Thỏa hiệp: Một bầu không khí tiêu cực có thể được tạo ra khi một số cá nhân cảm thấy rằng ý tưởng của họ không được coi trọng.
