Sự khác biệt chính - Nghỉ phép hàng năm và Trả lương theo kỳ nghỉ
Nghỉ phép năm và lương nghỉ lễ là hai hình thức nghỉ phép quan trọng mà người lao động được nghỉ làm. Luật lao động ở các quốc gia đã rất nghiêm ngặt trong thập kỷ qua và do đó, các chính sách về nghỉ phép hàng năm được thiết lập rất tốt trên khắp thế giới. Chính sách nghỉ việc thường khác nhau giữa các quốc gia cũng như giữa các công ty. Sự khác biệt cơ bản giữa nghỉ phép hàng năm và trả lương ngày lễ là nghỉ phép hàng năm là thời gian nghỉ việc được trả lương do người sử dụng lao động cấp cho người lao động trong đó người lao động có thể sử dụng thời gian tương ứng cho mục đích cá nhân trong khi tiền nghỉ lễ được trả cho các ngày lễ như Ngày Giáng sinh và Lễ Tạ ơn. trong đó nhân viên được phép nghỉ thường xuyên mà không bị giảm lương.
Nghỉ phép Hàng năm là gì?
Nghỉ phép năm được định nghĩa là thời gian nghỉ việc có lương mà người sử dụng lao động cấp cho người lao động, nơi người lao động có thể sử dụng thời gian tương ứng cho việc cá nhân. Nhân viên thường được yêu cầu thông báo trước và lên kế hoạch nghỉ phép hàng năm để đảm bảo rằng người sử dụng lao động có đủ thời gian để sắp xếp nhân sự và các yêu cầu trong trường hợp nhân viên vắng mặt.
Số ngày được phép nghỉ hàng năm là một khía cạnh mà tất cả các quốc gia đều coi là quan trọng và con số này khác nhau giữa các quốc gia. Một số ví dụ được đề cập bên dưới.
Hình 01: Các quốc gia có chính sách nghỉ phép hàng năm khác nhau.
Được cấp phép hàng năm cũng tùy thuộc vào số năm công tác; số lượng lá tăng lên theo năm tháng.
Ví dụ:
- Ở Iraq, thời gian nghỉ phép hàng năm của nhân viên sẽ được tăng lên 2 ngày sau mỗi 5 năm làm việc liên tục với cùng một chủ lao động.
- Tại Nhật Bản, những nhân viên đã làm việc liên tục trong ít nhất một năm rưỡi sẽ được phép nghỉ thêm một ngày cho mỗi năm làm việc, tối đa là 20 ngày nghỉ phép.
Thanh toán ngày lễ là gì?
Đúng như tên gọi, lương ngày lễ được trả cho những ngày lễ như Lễ Giáng sinh và Lễ Tạ ơn khi nhân viên được phép nghỉ lễ thường mà không bị giảm lương. Số ngày nghỉ kinh doanh được chỉ định là khác nhau giữa các quốc gia.
Ví dụ: Ireland- 9 ngày
Chính sách nghỉ việc ở các quốc gia khác nhau cũng khác nhau do các khía cạnh luật định. Do đó, kiến thức về lá có thể được nâng cao bằng cách tham khảo các ví dụ.
Chính sách trả lương cho kỳ nghỉ chung
Ở Mỹ, nhân viên được nghỉ mười ngày nghỉ có lương mỗi năm. Đó là Ngày đầu năm mới, Ngày Martin Luther King, Ngày Jr., Sinh nhật của Washington, Ngày tưởng niệm, Ngày Cựu chiến binh, Ngày Lao động, Ngày Columbus, Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh. Tuy nhiên, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả tiền cho các ngày nghỉ. Do đó, việc sắp xếp nghỉ phép được quyết định giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc giữa người sử dụng lao động và đại diện của người lao động, chẳng hạn như công đoàn.
Chính sách làm việc vào các ngày lễ
Người sử dụng lao động không phải trả thêm (cao hơn và cao hơn mức lương bình thường) khi làm việc vào ngày nghỉ trừ khi có quy định khác trong hợp đồng lao động. Điều này cũng sẽ khác nhau giữa các quốc gia và đôi khi phụ thuộc vào nhà tuyển dụng.
Ví dụ: ở Philippines, nếu nhân viên làm việc trong kỳ nghỉ bình thường, họ sẽ được trả 200 phần trăm mức lương bình thường trong ngày trong tám giờ đầu tiên.
Hình 02: Giáng sinh là một ngày lễ được tổ chức rộng rãi trên thế giới
Sự khác biệt giữa Nghỉ phép hàng năm và Lương nghỉ lễ là gì?
Nghỉ phép hàng năm so với Lương nghỉ lễ |
|
| Nghỉ phép năm được định nghĩa là thời gian nghỉ việc có lương do người sử dụng lao động cấp cho người lao động, nơi người lao động có thể sử dụng thời gian tương ứng cho việc cá nhân. | Tiền lương ngày lễ được trả cho các ngày lễ như Lễ Giáng sinh và Lễ Tạ ơn khi nhân viên được phép nghỉ lễ mà không bị giảm lương. |
| Lý do để tổ chức kỳ nghỉ đó | |
| Nghỉ phép năm cho phép nhân viên nghỉ việc vì bất kỳ lý do cá nhân nào. | Trả lương cho ngày lễ cho phép nhân viên được nghỉ trong những ngày kỷ niệm tôn giáo và quốc gia và bất kỳ ngày nào thuộc loại đó. |
| Quyết định của Chủ nhân và Nhân viên | |
| Nghỉ phép năm được cấp cho những ngày theo yêu cầu của người lao động sau khi thảo luận với nhà tuyển dụng. | Được phép trả lương ngày lễ dựa trên sự sắp xếp theo luật định. |
Tóm tắt - Nghỉ phép hàng năm so với Lương nghỉ lễ
Sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và lương nghỉ lễ là một sự khác biệt; nghỉ phép hàng năm là thời gian nghỉ việc có lương được cấp cho mục đích cá nhân của nhân viên trong khi lương nghỉ lễ cho phép nghỉ ngày lễ mà không bị giảm lương. Không thể thiết lập sự thống nhất trong các chính sách nghỉ việc vì chúng thay đổi theo bối cảnh của quốc gia và công ty. Tuy nhiên, việc cho phép cả hai loại nghỉ phép là một yêu cầu luật định và một số nhân viên bao gồm các ngày nghỉ ngân hàng như một phần của kỳ nghỉ hàng năm.
Tải xuống Phiên bản PDF của Nghỉ phép hàng năm và Trả lương cho kỳ nghỉ
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa Nghỉ phép hàng năm và Lương nghỉ lễ.
